La « version abrégée » des Concepts
ci-dessous a été préparée par la Conférence
des Services généraux de 1974.
I. La responsabilité finale et l’autorité suprême
des services mondiaux des Alcooliques anonymes devraient toujours
relever de la conscience collective de notre association tout entière.
II. La Conférence des Services généraux des
AA est devenue, presque à toutes fins utiles, la voix réelle
et la conscience effective de notre association tout entière
dans la conduite de nos affaires mondiales.
III. Afin d’assurer un leadership effectif, nous devrions doter
chaque instance du Mouvement – la Conférence, le Conseil
des Services généraux et ses différentes sociétés
de service, leur personnel, leurs comités et leurs directeurs
- d’un « Droit de décision » traditionnel.
IV. Nous devrions, à tous les niveaux de responsabilité,
maintenir un « Droit de participation » traditionnel qui
assurerait une représentation par vote en proportion raisonnable
à la responsabilité assumée.
V. Dans toute la structure de nos services mondiaux, un « Droit
d’appel » traditionnel devrait prévaloir, afin que
l’opinion minoritaire soit entendue et que les griefs soient
soigneusement pris en considération.
VI. La Conférence reconnaît que l’initiative principale
et la responsabilité active dans presque toutes les questions
de service mondial devraient relever des administrateurs membres de
la Conférence, réunis en Conseil des Services généraux.
VII. Les statuts et règlements du Conseil des Services généraux
sont des instruments juridiques donnant pleins pouvoirs aux administrateurs
pour gérer et diriger les affaires des services mondiaux. Les
statuts de la Conférence ne sont pas un document légal
; ils dépendent de la tradition et des capacités financières
des AA pour être pleinement efficaces.
VIII. Les administrateurs sont les principaux responsables de la
planification et de l’administration des finances et des questions
d’orientation générale. Ils assurent la surveillance
des sociétés de service incorporées séparément
et toujours actives, par le droit qu’ils ont d’en nommer
tous les directeurs.
IX. De bons leaders à tous les niveaux de service sont indispensables
pour notre fonctionnement et notre sécurité futurs.
Le leadership fondamental des services mondiaux, d’abord assuré
par les fondateurs des AA, doit nécessairement être assumé
par les administrateurs.
X. A chaque responsabilité de service doit correspondre une
autorité équivalente et la portée de cette autorité
sera bien définie.
XI. Les administrateurs devraient toujours s’entourer des meilleurs
comités, administrateurs de sociétés de service,
membres du personnel et consultants. La composition, les qualifications,
les critères et procédures d’embauche, les droits
et devoirs feront toujours l’objet d’une étude sérieuse.
XII. La Conférence des Services généraux observera
l’esprit des Traditions AA. Elle prendra soin de ne jamais devenir
le siège d’une concentration périlleuse de richesse
ou de pouvoir ; en saine administration, elle s’assurera d’un
fonds de roulement suffisant et d’une réserve appropriée
; aucun de ses membres ne devra jamais se retrouver en position d’autorité
indue par rapport à un autre ; elle prendra toutes ses décisions
importantes après discussion et vote, en recherchant la plus
grande unanimité chaque fois que possible ; elle ne prendra
jamais de mesures punitives personnelles et ne posera aucun geste
qui puisse provoquer la controverse publique ; elle ne fera jamais
acte de gouvernement, et demeurera toujours, à l’image
de l’association qu’elle sert, démocratique en pensée
et en action.
ES
DOUZE Étapes des AA sont les principes du rétablissement
personnel. Les Douze Traditions garantissent l’unité du
Mouvement. Les Douze Concepts des services mondiaux ont été
rédigés en 1962 par Bill W., un des fondateurs des AA.
Ils représentent des principes apparentés pour garantir
que les divers éléments de la structure de service des
AA demeurent dynamiques et responsables envers ceux qu’ils servent.